청년 디지털 일자리 사업

IT 활용가능 직무에 청년을 채용한 중소·중견기업에 6개월간 인건비를 지원하는 청년 디지털 일자리 사업에 대해 알아봅시다.

 

 

 

 

 

목차

 

 

 

1. 청년 디지털 일자리 사업이란?

IT 활용가능 직무에 청년을 채용한 중소·중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 180만원 및 간접노무비 10만원)를 지원하는 사업입니다.

 

2. 청년 디지털 일자리 지원 대상 기업

1) 기업 규모

원칙적으로 5인 이상* 중소·중견기업입니다. 5인 이상 판단 기준은 채용계획서 제출 직전 달의 말일 기준 고용보험 피보험자 수로 판단합니다.
** (중소) 고보법상 우선지원대상기업, (중견) 중견기업법상 중견기업
예외적으로 일부 업종·기업*은 1~4인도 참여 가능합니다.

① 지식서비스산업 ② 문화콘텐츠산업 ③ 신재생에너지산업 ④ 성장유망업종(전·후방산업) ⑤ 벤처기업 ⑥ 청년 창업기업(대표자 청년, 창업 7년 이내) ⑦ 혁신형 중소기업(이노비즈, 메인비즈), 기타 청년이 안정적으로 IT직무를 수행할 수 있을것으로 확인된 기업 (운영기관 및 고용센터 확인)

2) 참여신청 승인일로부터 6개월 이내에 아래 자격을 충족한 청년을 채용
(단, 청년의 채용일은 '21.1.1부터 '21.12.31 이내여야 합니다.)
사업 참여 신청일 1개월 전(신청일 포함)부터 청년 채용일 까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없어야 합니다.

 

 

3) 채용 이후 인위적 감원 발생 시

감원 인원 수를 제외한 나머지 인원에 대한 지원금만 지원하고, 이후의 추가 채용에 대해서는 지원이 중단됩니다.
단, 청년의 채용일이 사업 참여 신청일 이전(1개월 이내)인 경우 청년의 채용일 직전 1개월부터 사업 참여 신청일까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없어야 합니다.

 

인위적 감원 방지 기간(예시) : 01월09일(직전1개월) - 청년 채용일(02월08일) (채용 후 기간) - 신청서 제출(02월 20일)

4) 참여제한 기업
-정부·공공기관(공운법상 공공기관, 지방공기업법 상 지방공기업)
-학교
-소비향락업·유흥·주점업
-근로자파견업 및 근로자공급업
-임금체불로 명단이 공개 중인 사업장
-중대재해 발생 등으로 명단이 공표된 사업장
-기타 중대한 사회적 물의를 야기하여 지원이 부적절한 사업장

 

3. 청년 디지털 일자리 지원 대상 청년

1) 연령

채용일 기준으로 만 15세 이상 만 34세 이하일 것
단, 군필자는 의무복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정)

2) 자격증

IT 관련 자격증 소지 의무 없음

 

3) 미취업 상태

채용일 기준으로 고용보험 미가입 상태여야 하며, 채용일 당시 세법 상 사업자 등록자가 아닐 것

 

4) 참여제한

채용일 기준 고등학교 또는 대학 재학 중인 자, 동일 사업장 6개월 이내 재취업자는 참여 불가
단, ▲ 대학의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자
▲ 방송·통신·사이버대학, 학점은행제, 야간대학, 대학원에 재학중인 자
▲ 고등학교 졸업예정자로서 마지막 학기 교육과정을 종료한 자
(단, 시도교육청에서 인정한 '현장실습 선도기업'에는 수업일수 2/3출석 이후 취업 가능)

 

5) 중복제한

기업은 동일한 청년에 대하여 청년 디지털 일자리 사업·일경험 지원 사업 지원금을 중복으로 신청할 수 없습니다. 한 사업에 참여 중인 청년을 다른 사업 참여 청년으로 전환할 수 없으며, 기업이 두 사업에 서로 다른 청년을 채용해 각 사업 지원금을 신청하는 것은 가능합니다.

 

 

 

4. 청년 디지털 일자리 지원 요건

1) 근로시간

주 15시간 이상
기업은 채용계획서 제출 시 근로시간 명시

2) 임금

기업은 채용 청년에게 최저임금 이상 지급할 것
주 40시간 기준 월 1,822,480원(시급 8,720원)

 

3) 4대보험

4대보험 가입 필수

 

 

4) 근로기간

근로계약기간은 3개월 이상이며 정규직 채용도 가능(단, 지원기간은 최대 6개월)
단, 예산 사정에 따라 참여신청 및 지원대상 선정은 조기 마감될 수 있음(예산 소진시 지원 불가)

 

5. 청년 디지털 일자리 지원 내용

1) 대상

채용계획 내에서 ‘21.1.1.부터 ‘21.12.31.이내에 채용된 인원(11만명 목표)

 

 

2) 지원금액

지급받은 임금수준에 비례하여 인건비 지급(최대 180만원)하고 간접노무비를 추가 지원

 

< 지급 예시 >

3) 지원한도

참여일 전월 말일 기준 근로자수를 초과하여 지원할 수 없음(기업 당 최대 30명 한도)
예) 디지털 일자리 사업으로 참여 당시, 기준 근로자 수가 20명이었다면 이 기업의 지원 한도는 20명이며, 최초 근로자 수가 50명이었다면 30명까지 지원

4) 대형 IT 프로젝트 수행 등 필요시 2배까지 한도 확대
▲채용 필요성 ▲직무내용 ▲예상 결과물 ▲결과물 활용방안 등을 사전에 별도 제출하고 운영기관 검토·승인 후 채용

 

< 규모별 지원한도 >

예) 10인 기업 : 기본 지원한도 최대 10명 → 별도 승인시 20명
50인 기업 : 기본 지원한도 최대 30명 → 별도 승인시 60명
3인 기업 : 기본 지원한도 3명 → 별도 승인 시 6명

5) 지원금 중복지원 제한

사업주가 근로자를 새로 고용하여 국가 또는 지방자치단체로부터 금전적 지원을 받는 경우 그 금액을 제외하고 지원(고보법 시행령 제40조의2 준용)

 

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6. 청년 디지털 일자리 지원 절차

1) 참여신청

기업이 운영기관에 채용계획 제출(전산시스템 활용) → 운영기관의 검토 및 승인 → 운영기관-기업 간 지원협약 체결

 

2) 채용

기업은 청년 채용 후 운영기관에 채용명단을 통보
기업은 채용공고 시 청년 디지털 일자리 사업에 참여한다는 사실과 직무유형 및 유형별 채용인원을 명시

3) 지원금 신청

기업은 매월 임금 지급 후 운영기관에 지원금을 신청
지원금 신청 기한 : 청년 채용 후 9개월차(첫달 포함) 말일*까지 지원금 신청

4) 제출자료

근로계약서(최초 1회), 임금지급 증빙자료 등

5) 지원금 지급

운영기관은 요건 확인 후 e나라도움 시스템으로 지급

 

청년일자리도약장려금 대상, 금액, 신청 방법

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7. 청년 디지털 일자리 신청 방법

1) 기업

워크넷-청년 디지털 일자리 사업 홈페이지에서 온라인 참여신청

청년 일자리 창출 지원 사업 (work.go.kr)

청년 일자리 창출 지원 사업

 

2) 청년

지역 관할 운영기관에 전화 문의 운영기관 찾기

 

 

8. 디지털 일자리의 종류

청년 디지털 일자리란, 청년층에게 디지털 분야에서 일자리를 제공하는 것을 말합니다. 디지털 분야에서는 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷 등의 기술이 발전하면서, 디지털 일자리의 수요가 높아지고 있습니다.

정부는 청년층을 대상으로 디지털 역량 강화 교육을 실시하고, 디지털 일자리 창출을 위한 지원 정책을 마련하고 있습니다. 예를 들어, 청년 디지털 일자리 창출을 위한 대표적인 사업으로는 ‘디지털 뉴딜 일자리 창출사업’이 있습니다. 이 프로젝트는 디지털 분야에서 경험과 능력이 없는 청년들에게 교육을 제공하고, 이를 기반으로 일자리를 창출하는 프로그램입니다.

또한, 디지털 일자리를 창출하는 기업들이 많아지면서, 청년들이 디지털 분야에서 직접 일자리를 창출하는 경우도 늘어나고 있습니다. 따라서, 청년들은 디지털 분야에서 높은 수준의 역량을 갖추고, 적극적으로 일자리 창출 기회를 모색하는 것이 중요합니다.

 

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9. IT 활용 가능 직무

현재 IT 기술은 다양한 직무 분야에서 적용되고 있습니다. IT 활용 가능 직무 예시는 다음과 같습니다.

1. 소프트웨어 개발자: 소프트웨어 개발, 유지보수, 테스트 등의 업무를 수행하는 직무입니다.
2. 데이터 분석가: 데이터를 수집, 분석하여 기업의 의사결정에 활용하는 직무입니다.
3. 정보보안 전문가: 기업의 정보보안 시스템을 구축, 운영 및 관리하는 직무입니다.
4. IT 컨설턴트: 기업의 IT 전략 수립, IT 시스템 구축 및 개선 등을 지원하는 직무입니다.
5. IT 프로젝트 매니저: IT 프로젝트의 일정, 예산, 인력 등을 관리하고 프로젝트를 성공적으로 마무리하는 직무입니다.

이 외에도, 디지털 마케팅, 웹 디자인, 게임 개발 등 다양한 분야에서 IT 기술이 활용되고 있으며, 해당 분야에서 IT 역량을 갖춘 인재가 더욱 필요해지고 있습니다.